Jak C-Select weryfikuje ekspertów
Wieloetapowy proces weryfikacji — od rozmowy z konsultantem po sprawdzenie referencji. Bez deklaratywnych CV.
Jak C-Select weryfikuje ekspertów
Każdy interim manager w C-Select przechodzi wieloetapowy proces — do puli trafiają wyłącznie osoby, które pracowały na poziomie dyrektorskim, C-level lub Top Eksperta:
Etap 1: Rozmowa kwalifikacyjna
Konsultant C-Select ocenia dopasowanie kompetencji do typu projektów. Pytania case-based, nie CV-based.
Etap 2: Weryfikacja historii misji
Oceniamy przebieg rzeczywistych projektów i wyniki na poziomie C-level.
Etap 3: Weryfikacja kompetencji branżowych
W zależności od roli: case study, technical interview (CISO), portfolio review (CMO).
Etap 4: Code of conduct
NDA + zasady poufności + kodeks etyki. Naruszenie = wyjście z bazy.
Co odrzucamy
- Brak konkretnych projektów "end-to-end"
- Konflikt interesów (np. aktywni doradcy konkurentów)
Skuteczność procesu
Baza rośnie stopniowo — na tym etapie nie publikujemy jeszcze wskaźników przejścia między etapami, żeby nie podawać liczb bez wystarczającej próby. Gdy zbierzemy reprezentatywne dane, opublikujemy je tutaj z pełną metodologią.