C-Select powstało z przekonania, że dostęp do sprawdzonych managerów C-level nie powinien być przywilejem największych korporacji — i że interim management to strategia, nie ostateczność.
Tradycyjne agencje executive search działają wolno, drogo i bez prawdziwej znajomości kontekstu biznesowego. Stworzyliśmy C-Select, żeby to zmienić — łącząc firmy z ekspertami, którzy realnie pracowali na poziomie dyrektorskim i C-level.
Nasz model opiera się na starannie wyselekcjonowanych ekspertach, kontroli dopasowania i pełnej anonimowości do momentu obustronnej zgody. Działamy szybko, ale bez kompromisów w kwestii jakości.
| Czas do shortlisty | 48–72 godziny | |
| Anonimowość | Pełna do akceptacji | |
| Weryfikacja ekspertów | Wieloetapowa | |
| Dedykowany konsultant | Zawsze | |
| Misja pod opieką | Tak |
Każdy ekspert przechodzi wieloetapową weryfikację — sprawdzamy historię misji i rzeczywiste kompetencje. Nie jesteśmy giełdą CV.
Anonimowość profili, NDA na każdym etapie, brak kontaktu bezpośredniego do momentu obustronnej akceptacji. Dbamy o reputację obu stron.
Monitorujemy każdą misję i jesteśmy do dyspozycji na każdym etapie współpracy. Jesteś dla nas partnerem, nie ticketem w systemie.
Shortlista dopasowanych profili w 48–72h. Rozumiemy, że potrzeba C-level interim pojawia się w momencie, gdy nie ma czasu na 6-miesięczny proces rekrutacyjny.
Ponad 20 lat doświadczenia w finansach i zarządzaniu strategicznym, w tym na stanowiskach CFO i CEO oraz jako doradczyni zarządów w procesach wzrostu, restrukturyzacji i budowania struktur organizacyjnych. Certyfikowana członkini ACCA. W C-Select odpowiada za jakość i wiarygodność procesu weryfikacji, obszary finansowe, cenowe i prawne — zapewniając najwyższą jakość sieci ekspertów.
Ponad 25 lat doświadczenia w zarządzaniu strategicznym i transformacji organizacyjnej, zdobyte w międzynarodowych organizacjach oraz przy tworzeniu nowych modeli biznesowych. Były CEO i wiceprezes, ekspert w dziedzinie transformacji biznesowej, zarządzania strategicznego, HR i zarządzania operacyjnego. W C-Select prowadzi proces dopasowania ekspertów do realnych wyzwań firm — od pierwszej rozmowy o potrzebie po przedstawienie krótkiej listy kandydatów (shortlisty).
Opisz swój projekt — pokażemy dopasowanych ekspertów, a kontakt z nimi poprowadzimy przez C-Select.