Organizational transformation and employee experience specialist with 15 years of experience in financial and technology sectors. Combines strategic thinking with empathy and design thinking, specializing in human-centered change, strategic communication, and building engagement cultures. Author of publications on employee experience. Experience includes strategic roles in international financial institutions, Interim HR Business Partner, management of transformational projects, and facilitation of cultural change. Skilled in synthesizing complex organizational challenges and designing clear, actionable roadmaps.
Role: Jako Senior VP People Experience & Strategic Planning prowadziła kompleksową transformację doświadczenia pracownika, łącząc strategię komunikacji z inicjatywami zaangażowania.
Result: Wdrożenie holistycznego podejścia do doświadczenia pracownika w całej organizacji.
Role: Pełniła rolę Interim HR Business Partner, wspierając organizację w okresie przejściowym.
Result: Zapewnienie ciągłości i wsparcia dla inicjatyw HR w krytycznym okresie.
Role: Jako Organizational Experience Partner prowadziła warsztaty design thinking, gry warsztatowe i kompleksowe zarządzanie zmianą kulturową.
Result: Humanizacja klimatu pracy i wdrożenie kultur doświadczeniowych.
Role: Kierowała projektami komunikacji globalnej i zaangażowania, syntetyzując złożone inicjatywy w jasne, wykonalne plany.
Result: Wdrożenie strategii komunikacji wspierającej transformację organizacyjną.