Experienced HR manager with 24 years of experience in human resources management, payroll administration and HR compliance. I specialize in building and leading HR teams (8–12 people), implementing payroll systems, optimizing administrative processes and ensuring full compliance with labor law, social security and tax regulations. Experience in representing the employer before public institutions (ZUS, US, PIP, PFRON, NFZ), managing organizational changes (reorganizations, changes in employment forms), negotiations with trade unions and supporting management in strategic HR decisions. I have worked in organizations of varying scale (700–3000+ FTE) and structure (public hospital, groups of companies, commercial and architectural firms). I am distinguished by a strategic approach to HR, excellent work organization, ability to support managers in employee and development processes and ability to implement changes in a dynamic environment.
Role: Przeprowadziłem z sukcesem reorganizację polegającą na połączeniu dwóch osobno funkcjonujących działów kadr i płac, zapewniając ciągłość operacyjną i zgodność z wymogami akredytacyjnymi.
Result: Zwiększona efektywność procesów, zmniejszone ryzyko operacyjne i pełna zgodność z procedurami akredytacyjnymi.
Role: Przeprowadziłem proces zmian form zatrudnienia dla części personelu medycznego z umów o pracę na kontrakty B2B, kluczowa zmiana w strukturze zatrudnienia mająca wpływ na warunki pracy i optymalizację kosztów.
Result: Optymalizacja kosztów zatrudnienia i dostosowanie struktury do potrzeb organizacji.
Role: Wdrożyłem systematyczne procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, procedury akredytacyjne (zatrudnienia, adaptacji, oceny, szkoleń) oraz elektroniczną rejestrację czasu pracy.
Result: Istotna poprawa jakości pracy, pełna zgodność z wymogami akredytacyjnymi i zwiększona przejrzystość procesów HR.
Role: Kierowałem zespołem HR (12 osób), przeprowadzałem negocjacje ze siedmioma związkami zawodowymi, wspierałem kadrę zarządzającą w sprawach ZZL i reprezentowałem pracodawcę przed organami publicznymi.
Result: Stabilne relacje pracownicze, efektywne rozwiązywanie konfliktów i pełna zgodność z wymogami prawnymi.