[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"expert:pl:interim-hr-bp-poznan-1":3},{"id":4,"slug":5,"experience_min":6,"experience_max":7,"availability":8,"public_description":9,"short_description":10,"tags":11,"date_created":20,"rating":21,"education":22,"languages":23,"competences":26,"missions":35,"work_modes":56,"highlights":59,"org_size_employees":21,"org_size_revenue":21,"org_ownership":21,"org_stage":21,"industry_other":21,"role":95,"region":104,"industries":108,"translations":148},97,"interim-hr-bp-poznan-1",25,27,"available","Doświadczona menedżerka HR z ponad 25-letnim stażem w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowych korporacjach i konsultingu. Specjalizuje się w transformacji HR, budowaniu strategii personalnych, rozwoju kadry kierowniczej oraz wdrażaniu systemów wynagrodzeń i performance management. Prowadziła projekty masowej rekrutacji, assessment center i szkolenia dla kadry executive w branżach produkcyjnej, motoryzacyjnej, farmaceutycznej i finansowej. Doświadczenie w zarządzaniu zespołami HR w skali 650+ pracowników, planowaniu sukcesji, zmianach organizacyjnych i budowaniu rozwiązań HR dostosowanych do potrzeb organizacji. Biegła w metodykach Targeted Selection i IM@EX, coaching i mentoring. Pracowała dla dużych międzynarodowych firm oraz jako konsultant w projektach transformacyjnych.","HR Director z 25+ latami doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Specjalizacja: strategia HR, transformacja procesów, rozwój liderów, systemy…",[12,13,14,15,16,17,18,19],"Strategia HR","Transformacja procesów","Rozwój liderów","Systemy wynagrodzeń","Assessment Center","Zarządzanie zmianą","Międzynarodowe projekty","Coaching i mentoring","2026-10-07T18:44:36.485Z",null,"Magister Psychologia Pracy i Organizacji (Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, 1993–1998); Studia podyplomowe Zarządzanie Kadrami (Uniwersytet WSB Merito Poznań, 1998–1999)",[24,25],"Polski (native)","Angielski (B2)",[27,28,29,30,31,32,33,34],"Strategia HR i transformacja procesów","Systemy wynagrodzeń i performance management","Rekrutacja i assessment center","Rozwój kadry kierowniczej i coaching","Zarządzanie zmianą organizacyjną","Planowanie sukcesji i talent management","Compliance i polityki HR","Budowanie zespołów HR",[36,40,44,48,52],{"period":37,"company":38,"result":39},"2024–obecnie","Firma z sektora budowlanego\u002Fmateriałów budowlanych, 100+ FTE","HR Director — kierowanie funkcją HR",{"period":41,"company":42,"result":43},"2020–2024","Firma z sektora produkcyjnego, 1 000+ FTE","Menedżer HR — zarządzanie HR i payroll dla Polski, funkcjonalna odpowiedzialność dla regionu CEE",{"period":45,"company":46,"result":47},"2017–2020","Firma z sektora produkcyjnego, 650 FTE","HR Business Partner — wdrożenie strategii HR, systemy wynagrodzeń, modele kompetencji, assessment center",{"period":49,"company":50,"result":51},"2015–2017","Firma z sektora produkcyjnego, 300+ FTE","HR Partner — budowanie rozwiązań HR, rekrutacja, systemy wynagrodzeń, profile kompetencyjne",{"period":53,"company":54,"result":55},"2006–2015","Firma konsultingowa specjalizująca się w rozwoju pracowników","Konsultant, Project Manager, Asesor, Trener — projekty rekrutacji, assessment center, szkolenia dla kadry executive",[57,58],"remote","hybrid",[60,71,80,87],{"metric":61,"metric_label":62,"title":63,"context":64,"tags":65,"action":68,"result":69,"duration":70},"650","pracowników","Wsparcie HR dla dużego obszaru biznesowego z dwoma działami","Produkcja, właściciel międzynarodowy, 650 FTE",[66,67],"Budowa funkcji od zera","Transformacja","Zidentyfikowała obszary rozwojowe, budowała indywidualne plany rozwojowe dla kluczowych stanowisk, prowadziła mentoring i coaching, realizowała plan zatrudnienia, wspierała kadrę kierowniczą w zmianach organizacyjnych.","Wdrożyła strategię HR, systemy zarządzania wynikami pracy (MBO), system wynagrodzeń oparty na wartościowaniu stanowisk, system oceny pracowników (SOOP), modele kompetencji dla wszystkich stanowisk.","2 lata 5 miesięcy",{"metric":21,"metric_label":21,"title":72,"context":73,"tags":74,"action":77,"result":78,"duration":79},"Kierowanie projektami masowej rekrutacji dla branży motoryzacyjnej","Automotive, właściciel międzynarodowy, start-up",[75,76],"Rekrutacja","Scale-up","Przygotowała rozwiązania metodologiczne, operacyjnie zarządzała projektem, kierowała zespołem rekruterów, przeprowadziła assessment center dla kandydatów na stanowiska produkcyjne i kierownicze.","Zrealizowała masową rekrutację dla branży motoryzacyjnej z zastosowaniem metodyki Targeted Selection.","9 lat",{"metric":21,"metric_label":21,"title":81,"context":82,"tags":83,"action":85,"result":86,"duration":70},"Wdrożenie systemów HR i transformacja procesów personalnych","Produkcja, właściciel międzynarodowy, 650+ FTE",[67,84],"Wdrożenie systemu","Współtworzyła i wdrażała strategię HR, polityki rekrutacji i selekcji, system zarządzania wynikami pracy (MBO), system wynagrodzeń oparty na wartościowaniu stanowisk, system oceny pracowników (SOOP), modele kompetencji miękkich.","Ustandaryzowała procesy HR, wdrożyła narzędzia selekcyjne Assessment Center i [firma] Centre, wartościowała stanowiska pracy.",{"metric":21,"metric_label":21,"title":88,"context":89,"tags":90,"action":92,"result":93,"duration":94},"Zarządzanie HR i payroll dla regionu CEE","Produkcja, właściciel międzynarodowy, wieloregionalna odpowiedzialność",[67,91],"Interim","Pełniła bezpośrednią odpowiedzialność za HR i payroll w Polsce oraz funkcjonalną odpowiedzialność za HR w regionie CEE. Definiowała strategiczne projekty HR, zbierała KPI, wdrażała polityki korporacyjne, prowadziła benchmarking wynagrodzeń, zarządzała performance management.","Zapewniła alignment polityk wynagrodzeń do standardów korporacyjnych, wdrożyła system performance management, realizowała procesy planowania zatrudnienia i zmian organizacyjnych.","5 lat 4 miesiące",{"id":96,"name":97,"short_label":98,"color":99,"category":100,"translations":101},4,"HR BP\u002FCHRO","CHRO","#22C55E","c_level",[102],{"name":97,"languages_code":103},"pl-PL",{"id":96,"name":105,"translations":106},"Poznań",[107],{"name":105,"languages_code":103},[109,116,122,128,135,142],{"industry_id":110},{"id":111,"name":112,"group":113,"translations":114},22,"Construction & Infrastructure","construction",[115],{"name":112,"languages_code":103},{"industry_id":117},{"id":96,"name":118,"group":119,"translations":120},"Automotive","industrial",[121],{"name":118,"languages_code":103},{"industry_id":123},{"id":124,"name":125,"group":119,"translations":126},20,"Pharma",[127],{"name":125,"languages_code":103},{"industry_id":129},{"id":130,"name":131,"group":132,"translations":133},5,"FMCG","consumer",[134],{"name":131,"languages_code":103},{"industry_id":136},{"id":137,"name":138,"group":139,"translations":140},2,"Banking","finance",[141],{"name":138,"languages_code":103},{"industry_id":143},{"id":144,"name":145,"group":119,"translations":146},34,"Building Materials",[147],{"name":145,"languages_code":103},[]]